Rejoignez une mission porteuse de sens auprès des jeunes bénéficiaires.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une organisation engagée où l’accompagnement des bénéficiaires repose sur deux valeurs fortes : ouverture et responsabilité. 

Suite à deux mouvements interne, nous recrutons, pour un durée déterminée, deux Responsables de structure éducative pour les mineurs non accompagnés

Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Taux d’activité : 100%
Lieu : 1 poste à Echallens et 1 poste à Chamby
Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Votre rôle au cœur de notre mission

Ce poste est une opportunité idéale pour une personne passionnée par l’accompagnement socio-éducatif et le management d’équipe.
Vous jouerez un rôle central dans l’accueil et l’intégration de jeunes migrants non accompagnés, au sein d’un foyer ou d’une structure éducative et de transition. Vous bénéficierez du soutien de votre hiérarchie pour la gestion de la stratégie opérationnelle ainsi que pour le management de proximité.

Vos responsabilités principales

• Vous assurez la gestion opérationnelle et garantissez le bon fonctionnement de l’établissement.
• Vous supervisez la mise en œuvre des projets éducatifs individualisés.
• Vous veillez au respect des exigences légales et des valeurs humaines qui nous animent.
• Vous supervisez, motivez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire engagée.
• Vous planifiez les ressources humaines et organisez les remplacements si nécessaire.
• Vous mettez en place des projets favorisant leur autonomie et leur insertion sociale
• Vous assurez des collaborations optimales avec les partenaires et institutions de votre région.

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor en travail social (ou équivalent) et d’une formation en management.
• Vous maîtrisez les outils informatiques et la gestion des processus
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, au sein d’une équipe interdisciplinaire.
• Vous savez gérer les priorités et structurer le travail d’équipe efficacement.
• Vous êtes engagé·e dans l’accompagnement des jeunes et avez un intérêt pour les enjeux liés à la migration.
• Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, vos compétences en communication et votre capacité à gérer les conflits.

Ce que nous vous proposons

• Une politique de formation continue pour évoluer et enrichir vos compétences.
• D’excellentes prestations sociales pour votre sérénité.
• 5 semaines de congés payés (et 6 dès vos 50 ans révolus)

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH.
• Un entretien avec la responsable de la coordination opérationnelle MNA et les RH.
• Une mise en situation professionnelle pour évaluer votre approche face à une situation concrète.

En postulant, vous consentez à ce que nous vérifions l’authenticité de vos documents et vous acceptez de fournir un dossier judiciaire complet à l’issue du processus de recrutement

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !