Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un·e

Chef·fe d’équipe en système de contrôle d’accès électronique et mécanique à 80%-100%

Votre mission

Au sein du domaine Infrastructure, vous conduisez les opérations de contrôle d’accès électronique et mécanique, ainsi que la supervision de votre équipe, en apportant votre suivi et votre soutien. Vous garantissez la qualité des prestations liées au contrôle d’accès des bâtiments de l’EVAM.

Vos responsabilités principales

• Vous managez une équipe de 4 personnes
• Vous organisez et suivez les activités quotidiennes de votre service pour assurer la qualité et le bon déroulement des opérations
• Vous améliorez les processus techniques et informatiques
• Vous garantissez le respect des règles de sécurité, des procédures internes et faciliter la collaboration entre équipes et les différents partenaires
• Vous participez à différents projets de votre pôle et du domaine
  
  

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes au bénéfice d’un CFC ou d’un titre équivalent en lien avec les métiers du second œuvre, ainsi que plusieurs années d’expériences dans un poste similaire
• Vous avez une expérience significative dans la gestion d’équipe
• Vous avez de bonnes connaissances des outils bureautiques
• Vous avez un grand sens de l’organisation et de la gestion de priorités
• Vous savez être force de proposition
• Vous avez de solides compétences en gestion du changement
• Vous possédez un fort intérêt pour le domaine de la migration
• Vous êtes titulaire du permis de conduire

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : ouverture et responsabilité.

Nos collaborateurs⸱trices exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons : Une politique de formation continue afin de soutenir votre développement professionnel

• De bonnes prestations sociales
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de télétravail en place pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
• Un véhicule de fonction

Le processus de recrutement, en 1 étapes

• 1 entretien avec les supérieurs hiérarchiques directs et les ressources humaines

Contrat : Contrats de durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 80%-100%

Lieux de travail : Chemin de Maillefer 36 – 1052 Le Mont-sur-Lausanne

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif⸱ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait (ou extrait spécial) de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction. Une candidature interne est fortement pressentie.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !