Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une organisation engagée où l’accompagnement des bénéficiaires repose sur deux valeurs fortes : ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un·e assistant·e social·e à 80%

Contrat : Contrat à durée déterminée 12 mois (CDD)

Taux d’activité : 80%

Lieu de travail : Gland

Entrée en fonction : Dès que possible 

Votre rôle au cœur de notre mission

En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour :

Offrir un accompagnement social individualisé. Organiser la prise en charge selon les normes en vigueur. Contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.

Vos Responsabilités principales

• Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.

• Vous mettez en place un plan d’action personnalisés.

• Vous soutenez les bénéficiaires dans l’intégration sociale, professionnelle et administrative.

• Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.

• Vous veillez au respect des règles du foyer.

Votre profil

• Vous avez bachelor HES/ES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).

• Minimum. 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

• Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.

• Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, d’autonomie, et d’un bon sens de l’organisation avec une bonne gestion du stress et des conflits 
• Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues est un atout.

• Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.

Ce que nous vous proposons

• Une politique de formation continue pour évoluer et enrichir vos compétences.
• D’excellentes prestations sociales pour votre sérénité.
• 5 semaines de congés payés (et 6 dès vos 50 ans révolus)

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH.
• Un entretien avec le responsable du foyer et les RH.
• Une demi-journée d’immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

Nous vous tenons attentif⸱ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !