Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur·trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Afin compléter l'équipe, un poste est à pourvoir. 

Nous recrutons:

un·e Assistant·e social·e en foyer (50%) – CDI

 (30% en foyer - 20% en renfort)

Entrée en fonction : Dès que possible

Lieu : Ballaigues / déplacements fréquents

Ce que vous apportez à notre mission

En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour :

Offrir un accompagnement social individualisé. Organiser la prise en charge selon les normes en vigueur. Contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.

Le mot de votre futur responsable, Michaël :

« En charge de la responsabilité de trois foyers dans le nord vaudois, je suis résolument orienté vers une approche participative favorisant l’autonomie et l’implication des équipes.

J’attache une grande importance au sens des responsabilités et à la capacité de chacun·e à contribuer de manière dynamique au bon fonctionnement des structures dans un esprit d’équipe et d’ouverture. »

Vos missions clés

• Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.
• Vous mettez en place un plan d’action personnalisés.
• Vous soutenez les bénéficiaires dans l’intégration sociale, professionnelle et administrative.
• Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.
• Vous veillez au respect des règles du foyer.

Votre profil

• Vous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).
• Minimum. 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.
• Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues est un atout
• Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1.Un entretien avec le responsable du foyer et la chargée de recrutement.

2.Une mise en situation avec la référente sociale

3.Une demi-journée d’immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.