Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise comptable !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur·trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recrutons un·e :

Comptable orienté.e paie (100%)  CDD de 3 mois 

Lieu : Lausanne 
Entrée en fonction : A convenir 

Ce que vous apportez à notre mission

Vous soutenez la responsable du pôle dans le traitement des réconciliations comptables liées à la révision financière pour les exercices 2022, 2023 et 2024, en assurant la fiabilité et la justification des soldes liés à la comptabilité des salaires.

Le mot de votre futur·e responsable, Sonia:

« Dans notre pôle salaires et assurances sociales, fiabilité, transparence et collaboration sont au cœur de tout.
La rigueur est essentielle, mais toujours soutenue par une vraie entraide.
Ici, on partage autant les réussites que les défis.
Notre but : une expertise qui grandit et un climat de confiance. »

Vos missions clés

• Réconcilier le grand livre à l’aide d’extractions Excel afin de justifier les soldes au 31.12 pour les années concernées.
• Identifier et documenter les écarts ou anomalies détectés.
• Analyser les cas dans la comptabilité des salaires (payroll) et proposer les ajustements nécessaires.
• Valider les corrections avec la responsable de pôle.

Votre profil

• CFC employé de commerce, orientation finance, ou titre équivalent
• Certificat de gestionnaire en assurances sociales, un atout
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion des salaires en Suisse.
• Connaissances en comptabilité générale et analytique.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des assurances sociales suisses.
• Expérience dans un environnement soumis à la révision financière (audit externe).
• Maîtrise d’un logiciel de paie suisse reconnu, Proconcept un atout
• Bonnes connaissances des outils bureautiques (Excel en particulier).

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3  étapes :

1. Un entretien avec la responsable de pôle et la chargée de recrutement 

2. Une mise en situation avec la chargée de recrutement et la responsable de pôle  

3. Une demi-journée d’immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.