Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise en gestion des risques et audit !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
L’EVAM a une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Souhaitez-vous occuper un poste stratégique dans cet environnement ?

Dans le cadre d’un poste permanent, nous recrutons un·e :

Responsable du service Gestion des risques et contrôle interne CDI – 80%-100 %

Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : à convenir

Ce que vous apportez à notre mission

Vous garantissez la maîtrise des risques et la fiabilité du fonctionnement de l’institution.
En lien étroit avec la Direction et le Comité d’audit, vous assurez la mise en place, le suivi et l’amélioration continue du système de gestion des risques et du contrôle interne.

Vous pilotez les audits internes, veillez à la conformité des processus et accompagnez les équipes dans le développement d’une gestion du risque.
Votre approche structurée, rigoureuse et collaborative contribue directement à la sécurité, la transparence et la performance de l’EVAM.

Le mot du directeur, Monsieur Dürst : 
« Cette fonction est essentielle pour garantir la bonne gouvernance de l’institution et la fiabilité des processus.
Au-delà des méthodologies, nous recherchons une personne capable de comprendre le terrain, de collaborer avec toutes les parties prenantes et de prendre de la hauteur.

La rigueur et l’intégrité sont indispensables, mais elles doivent s’accompagner d’une posture constructive, communicative et orientée solutions.
Rejoindre l’EVAM, c’est intégrer un environnement humain, stimulant et exigeant, où l’on progresse ensemble au service d’une mission d’intérêt public fondamentale. »

Vos missions clés

• Diriger, planifier et prioriser les activités du service, en assurant la gestion, l’affectation et l’optimisation des ressources du service.
• Élaborer, suivre et contrôler le budget du service, veiller à la conformité des pratiques et garantir la qualité des prestations fournies.
• Identifier, évaluer et actualiser les risques institutionnels en collaboration avec la Direction et le Comité paritaire d’audit.
• Développer et maintenir le système de gestion des risques, promouvoir une culture du risque partagée et veiller à son intégration dans les processus internes.
• Déterminer, planifier et conduire les audits internes selon les priorités fixées, en respectant les standards méthodologiques et déontologiques.
• Rédiger les rapports d’audit, formuler les recommandations, en suivre la mise en œuvre et assurer un reporting régulier auprès de la Direction et du Comité.
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires internes et externes, en  favorisant la collaboration, la transparence et la circulation d’informations fiables.
• Représenter le service au sein des instances concernées et contribuer activement à la coordination institutionnelle.

Votre profil

• Bachelor universitaire dans un domaine pertinent ou titre jugé équivalent
• Certification ou spécialisation en controlling, audit ou risk management
• Expérience confirmée en conduite d’équipe et coordination de projets
• 4 à 5 ans d’expérience dans la gestion des risques, l’audit ou le contrôle interne
• Connaissances solides en comptabilité générale et analytique, et en audit financier
• Maîtrise des référentiels de gestion des risques, de contrôle interne et de conformité
• Aisance en analyse de données (data mining, data risk)
• Maîtrise des outils bureautiques usuels
• Intérêt marqué pour le domaine public et la migration

Compétences clés

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Rigueur, intégrité et sens de l’éthique du service public
• Forte capacité de communication, diplomatie et esprit d’équipe
• Organisation, autonomie et gestion des priorités
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialit

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé au service du public
• La possibilité de télétravailler selon la politique interne
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• D’excellentes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes

1. Entretien avec la direction concernée et les RH
2. Mise en situation professionnelle
3. Assessment auprès d’un prestataire externe

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.