Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur·trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Nous recrutons :

Un·e Intendant·e (100%) – CDI
Entrée en fonction : à convenir
Lieu : Lausanne

Ce que vous apportez à la mission

Vous veillez à l’entretien, à la propreté et à la maintenance des locaux et des immeubles, en contribuant notamment au nettoyage et à la mise en ordre des espaces communs, tant intérieurs qu’extérieurs.

Vos missions clés

• Entretenir les espaces intérieurs et extérieurs, assurer la maintenance des installations et le suivi des pannes.

• Organiser le tri, le recyclage et la gestion des déchets.

• Réaliser diverses tâches administratives, gérer les commandes et le suivi des stocks de produits d’entretien.

• Effectuer les contrôles périodiques, notamment en matière de protection incendie.

• Entretenir de bons rapports avec les partenaires, voisinage et collaborateurs, et répondre aux demandes en les orientant si nécessaire.

• Assurer la circulation des informations utiles à l’ensemble des métiers, en lien avec la hiérarchie.

Votre profil

• CFC d’agent·e d’exploitation ou dans un domaine technique utile à la fonction

• Expérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de bâtiment

• Permis de conduire, catégorie B 

• Expérience en gestion de stocks et commandes.

• Connaissances de base en sécurité (notamment incendie).

• Capacité à travailler de manière autonome, sens de l’organisation et polyvalence.

• Excellentes compétences relationnelles et goût pour le travail en équipe.

• Bonne maîtrise du français (oral et écrit).

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé et interculturel.

• Une politique de formation continue pour développer vos compétences.

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).

• Excellentes prestations sociales.

• Des projets porteurs de sens dans un contexte stimulant.

Le processus de recrutement en 3 étapes

1. Entretien avec le responsable et la chargée de recrutement.

2. Mise en situation avec le responsable et la chargée de recrutement

3. Immersion

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.