Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur·trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre du développement et de l’harmonisation des pratiques de surveillance au sein des foyers, nous recrutons :

Un·e Référent·e Surveillance en CDI à 100%

Lieu : Route de Chavannes 37, 1007 Lausanne
Entrée en fonction : À convenir

Ce que vous apportez à la mission

En qualité d’expert·e en surveillance, vous jouez un rôle central dans la définition, le déploiement et le suivi des normes, règles et procédures du métier de surveillant·e au sein des structures d’hébergement collectives pour adultes.

En étroite collaboration avec le responsable du pôle Surveillance et les responsables du Domaine Foyers, vous garantissez la qualité, la cohérence et l’évolution des prestations de surveillance, tout en assurant l’encadrement, la formation et la planification des équipes.

Mot de votre futur responsable Shkodran,

Le.la Référent.e Surveillance est un pilier du métier, il/elle garantit la qualité des pratiques, soutient les surveillant/e/s au quotidien et assure une maitrise du métier cohérente et professionnelle dans nos foyers. Proche du terrain, il/elle accompagne les équipes, renforce les compétences et veille au respect des procédures, contribuant directement à la sécurité des résident/e/s et à l’efficacité du dispositif.  

Être Référent/e Surveillance, c’est incarner une vision exigeante et humaine du métier : transmettre, structurer et faire progresser les pratiques.

Ce rôle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent s’engager pleinement, soutenir les équipes et devenir un acteur clé de la qualité et du bien‑être dans nos structures en matière de sécurité.

Vos missions clés

Définition des normes et procédures métier

• Définir, actualiser et harmoniser les normes, règles et procédures du métier de surveillant·e, en intégrant les exigences de sécurité et incendie.

• Garantir leur cohérence avec les objectifs de l’EVAM et favoriser une approche interdisciplinaire au sein des foyers.

Recrutement, formation et accompagnement

• Participer au recrutement, à la formation et au suivi des compétences des surveillant·e·s, en lien avec le pôle Surveillance et les Ressources humaines.

• Identifier les besoins en formation et coordonner les formations internes et externes, y compris les exigences médicales obligatoires.

Contrôle et amélioration de la qualité des prestations

• Assurer le contrôle, l’évaluation et l’amélioration continue des prestations de surveillance par des visites de sites et des actions de suivi.

• Apporter un appui métier, du coaching et des conseils aux responsables de foyers et aux équipes de surveillance.

Planification et organisation des services

• Garantir la couverture des sites en planifiant les services des surveillant·e·s internes et externes

• Administrer et faire évoluer l’outil de gestion du temps et de planification (module Zeit/Dispo) en collaboration avec les services concernés

Représentation et partenariats

• Représenter le métier de la surveillance au sein de groupes de travail et de projets transversaux.

• Assurer un rôle d’interlocuteur·trice-clé pour les questions liées aux prestations de surveillance.

Activités transversales

• Participer à l’élaboration du budget du pôle Surveillance.

• Réaliser toute autre tâche en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.

Votre profil

• Réaliser toute autre tâche en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.

• Brevet fédéral d’agent·e professionnel·le de sécurité et surveillance (obtenu ou en cours)

• 7 ans d'expérience min. dans le métier de surveillant-e, dont une partie dans la coordination d'équipe

• Connaissances d’une ou plusieurs autre·s langue·s un atout

• Permis de conduire B (être véhiculé)

• Intérêt pour le domaine de la migration

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un entretien avec le responsable et la chargée de recrutement.

2. Une mise en situation 

3. Une demi-journée d’immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé

• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)

• De très bonnes prestations sociales

• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.