Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur·trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d’un poste permanent, nous recrutons :

Un·e Gestionnaire RH à 100% – CDI

Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : A convenir

Ce que vous apportez à notre mission

Vous assurez la gestion administrative RH et veillez à l’application des règles en matière de gestion du personnel, garantissant la conformité, la rigueur et la qualité des processus internes.

Vos missions clés

• Gestion des contrats et documents administratifs : préparation des contrats de travail, certificats, attestations et dossiers du personnel.

• Gestion courante des dossiers du personnel : traitement des demandes RH, suivi administratif des collaborateurs, rédaction et actualisation des données dans l’ERP.

• Soutien opérationnel : incluant la mise à jour des procédures et la réalisation de tâches déléguées selon les besoins.

• Suivi et contrôle de la gestion du temps : veiller à la conformité avec la législation et les règles internes, valider les absences et les heures du personnel.

• Gestion des absences et incapacités : annoncer les cas à l’assurance perte de gains, assurer le suivi interne et traiter les impacts sur salaires et congés.

• Information et reporting : renseigner le personnel et la hiérarchie, produire les statistiques et signaler les anomalies.

• Contribution à l’amélioration et à la conformité des pratiques : participation aux projets et à la veille réglementaire.

• Suivi et coordination interne : remonter les alertes et garantir l’harmonisation des pratiques au sein de l’établissement.

Votre profil

• Maturité commerciale ou titre jugé équivalent, complété par une formation certifiante dans le domaine des ressources humaines

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine administratif, dont une partie dans une fonction similaire

• Maîtrise des outils bureautiques usuels et excellent niveau de français

• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité

• Esprit d’équipe, proactivité et capacité d’analyse

• Intérêt pour le domaine de la migration et l’action publique

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé

• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière

• Une politique de télétravail

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)

• De très bonnes prestations sociales

• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un entretien avec la responsable de l'entité RH et la responsable du pôle recrutement

2. Une mise en situation liée aux missions principales

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).